Мы верим в то, что…

улучшение комфорта нового сотрудника на новом рабочем месте, повышает эффективность его работы.

При приеме на работу сотрудников из-за рубежа, вы можете быть обеспокоены о таких вещах, как …

— Останутся ли они работать надолго?

— Административная работа по устройству на работу?

— А как насчет социализации с коллегами?

— А как насчет культурных различий?

но не волнуйтесь — мы поможем вам составить программу по адаптации новых сотрудников!

Что мы  именно делаем?

Структурированная адаптационная программа позволит новым сотрудникам адаптироваться быстрее и облегчит профессиональную и социальную жизнь на рабочем месте. Мы поддерживаем наших клиентов в разработке и реализации адаптационного процесса с целью быстрого обучения и освоения навыков.

Практическая помощь

Мы помогаем кандидатам обосноваться в Дании, а также предоставляем необходимые условия для начала работы.

Вне работы

Мы поможем с вливанием кандидата в датскую культуру и в создании локальных связей

На работе

Мы также поддержим вас и нового сотрудника в интеграции в корпоративную культуру. 

Почему Talent Partner?

Наши рекрутеры имеют то же культурное происхождение, что и кандидаты, которых мы находим, к тому же у нас имеется многолетний опыт работы с онбордингом. Таким образом, языковые и культурные барьеры снижаются, и мы можем сделать точный и эффективный план адаптационной программы новых сотрудников.

Зачем инвестировать в онбординг?

Обеспечение эффективного процесса адаптации сотрудников имеет большие преимущества для работодателей.

Выполнение работы

Благодаря успешному онбордингу, вы сможете улучшить скорость и качество работы новых сотрудников.

Удержание сотрудников

Успешный онбординг снижает риск того, что новый сотрудник покинет компанию на ранних стадиях трудоустройства.

Снижение уровня стресса

Как правило, новые сотрудники должны много чему научиться по началу трудоустройства в новой компании. Онбординг позволит снизить уровень стресса для нового сотрудника.

Снижение стоимости рекрутинга

Улучшенная производительность и удержание ценных сотрудников приведет к снижению общих расходов на рекрутинг.

4 шага нашего онбординга

1.

Подготовка

Какая цель онбординга в вашей компании?

2.

До

Как подготовить нового сотрудника к началу работы?

3.

Запуск

Как чувствует себя новых сотрудник в вашей компании?

4.

После

Чему мы можем научиться  у  нашего нового сотрудника?

Есть возможность выбрать необходимые услуги онбординга

Мы предлагаем полный спектр услуг по онбордингу, поскольку это лучшее решение, но наши клиенты могут свободно выбирать любые услуги, в соответсвии со своими потребностями.

© Copyright - Talent Partner ApS.